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入職祝い金制度

入職祝い金制度(2025年1月1日より)

 

支給要件

当法人ホームページ内求人情報ページ・電話・メールで直接ご応募により、採用された方に対し、『入職祝い金』として、下記の金額(別表1参照)を、支給致します。

尚、紹介会社や他社の求職サイト(法人に紹介料等の請求が発生するサイト)経由及び、

当法人が学資支援して採用となった方は、こちらの制度には該当しませんので、ご注意下さい。

※人材派遣も該当しません。
 

 

 

支給方法について

初回支給
 入職後初回給与支給時に、入職祝い金の半額を給与と併せて支給します。
 ※【支給条件として、支給時点で、今後も法人において就労の意思がある事。】

継続支給
 入職から3ヶ月経過後、引き続き法人での就労意思を有している場合に、入職祝い金の半額を支給します。

 

 

(別表1)
採 用 区 分   入 職 祝 い 金 額
(初回・継続支給=合計額)
常勤職員  ➩ 10万円(5万円+5万円=10万円)
非常勤職員(社会保険対象者)  ➩ 6万円(3万円+3万円=6万円)
非常勤職員(社会保険対象外)  ➩ 2万円(1万円+1万円=2万円)

【支給イメージ】

①常勤職員の場合

 入職後初回給与支給時に、(初回)入職祝い金5万円を支給➩➩➩試用期間3か月経過後、引き続き法人での就労意思を有している場合、(継続)入職祝い金5万円を支給
 

 

 

社会福祉法人 鼎 
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